Waarom één jobboard nooit genoeg is
Elke doelgroep zit ergens anders. Wie op één kanaal leunt, laat per definitie kandidaten liggen.
Eén jobboard voelt vaak als genoeg: het is tenslotte waar ‘iedereen’ vacatures plaatst. Maar elke doelgroep zit net ergens anders, en dat verschil is groter dan de meeste organisaties beseffen.
Een specialistische technische rol vraagt om een heel andere aanpak dan een instroomfunctie in de zorg of logistiek. De een vind je op een vakspecifiek platform, de ander bereik je juist beter via social media of een sterke, vindbare eigen carrièrewebsite.
Waar de winst zit
De grootste fout die we zien: dezelfde kanalenmix inzetten voor elke vacature, ongeacht de doelgroep. Dat is niet per se goedkoper: vaak betaal je juist meer voor minder relevante sollicitanten, omdat je budget niet landt waar je ideale kandidaat daadwerkelijk zit.
Kortom: de vraag is nooit ‘welk kanaal werkt het best’, maar ‘welke combinatie van kanalen past bij déze vacature’. Dat verschilt per functie, en dat is precies waarom een vaste formule zelden de beste uitkomst geeft.