Wat is een gezonde Cost Per Hire in 2026?
Cost Per Hire zegt meer over je proces dan over je budget. Zo lees je het cijfer goed.
Cost Per Hire (CPH) is een van de meest gebruikte KPI’s in recruitment, en tegelijk een van de meest misleidende, als je ’m los bekijkt. Het cijfer telt simpelweg alle wervingskosten (mediabudget, tooling, tijd van je team) en deelt dat door het aantal aannames. Simpel te berekenen, lastig goed te interpreteren.
Het probleem: een lage CPH zegt niets over de kwaliteit van de aanname, en een hoge CPH is niet per se slecht als de rol schaars of kritiek is. Een monteur en een specialist vergelijken op hetzelfde CPH-getal is appels met peren vergelijken.
Wat drukt de CPH écht?
In de praktijk zien we drie factoren met de grootste impact: een kanalenmix die per vacature is afgestemd in plaats van standaard hetzelfde te doen, een proces dat kandidaten niet onnodig laat wachten (uitval kost geld, ook als je opnieuw moet werven), en een sterk werkgeversmerk waardoor kandidaten zelf komen in plaats van dat je ze moet opjagen.
Kortom: stuur op CPH, maar nooit alleen. Zet het cijfer altijd naast de kwaliteit en snelheid van de aanname, anders optimaliseer je jezelf naar een goedkope maar verkeerde hire.